掛歷印刷缺專業(yè)人才問(wèn)題越發(fā)嚴(yán)重

陜西某技校掛歷印刷專業(yè)的學(xué)生尚未畢業(yè)就被省內(nèi)30多家主流報(bào)紙、雜志等印務(wù)單位預(yù)約一空。而同時(shí)許多公司或企業(yè)對(duì)所高薪聘請(qǐng)的掛歷印刷技術(shù)工人要求也很高，如廣州某報(bào)社印務(wù)中心聘請(qǐng)輪轉(zhuǎn)掛歷印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)的要求是：熟練掌握平版掛歷印刷技術(shù)，具備多年報(bào)紙輪轉(zhuǎn)掛歷印刷和管理經(jīng)驗(yàn)，并曾擔(dān)任大型輪轉(zhuǎn)掛歷印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)或副機(jī)長(zhǎng)，能夠符合上述條件的技術(shù)工人恐怕不多。如此，技工荒的現(xiàn)狀顯然不能滿足我國(guó)掛歷印刷行業(yè)的高科技快速發(fā)展。

據(jù)國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員、印后行業(yè)專家王淮珠透露，在今年的高級(jí)技師考評(píng)中，能獲評(píng)高級(jí)技師這一“金色藍(lán)領(lǐng)”職稱的掛歷印刷行業(yè)技工是少之又少，印前、掛歷印刷和印后領(lǐng)域都鮮有人成功。

對(duì)于這一現(xiàn)狀，王淮珠解釋道：“評(píng)選高級(jí)技師的條件很高是一個(gè)方面的原因，因?yàn)闊o(wú)論在理論、技能，還是在論文答辯上都要求參評(píng)人員達(dá)到很出色的水平。最關(guān)鍵的是掛歷印刷行業(yè)內(nèi)技工的綜合素質(zhì)還亟待提高，尤其在印后方面，工人技能基礎(chǔ)薄弱，而現(xiàn)在的設(shè)備那么先進(jìn)，好多人都是自學(xué)的。”

掛歷印刷行業(yè)技工技能水平低，而教育培訓(xùn)目前仍不能迎勢(shì)而上解決問(wèn)題。曾從事多年掛歷印刷教育的王淮珠對(duì)于我國(guó)的掛歷印刷專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀表現(xiàn)出極大的擔(dān)憂，她說(shuō)：“目前，首先掛歷印刷專業(yè)院校的教育培養(yǎng)還跟不上掛歷印刷業(yè)的快速發(fā)展。以印后為例，國(guó)際上印后多屬于技術(shù)前端領(lǐng)域，而國(guó)內(nèi)院校在印后課程和院系結(jié)構(gòu)設(shè)置上還不完整，一些印后技術(shù)工人都是自學(xué)成才。其次掛歷印刷專業(yè)的教師少，有些在教學(xué)質(zhì)量上不能達(dá)標(biāo)，因?yàn)楹芏嘟處熞踩狈��?shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。再次我國(guó)的掛歷印刷專業(yè)學(xué)生雖有較高的理論水平，但是實(shí)際操作能力較差，沒(méi)有足夠的實(shí)踐鍛煉。”

掛歷印刷企業(yè)需引進(jìn)大量人才，而如何留住人才也是他們需注意的問(wèn)題。王淮珠還指出掛歷印刷企業(yè)存在忽視技工素質(zhì)提高、對(duì)員工培訓(xùn)力度不夠的現(xiàn)象，她說(shuō)“工資低或者技工有技術(shù)發(fā)揮不出來(lái)，這些都是阻礙技工技術(shù)提高的重要因素”。

面對(duì)掛歷印刷業(yè)技工荒的問(wèn)題，業(yè)內(nèi)各相關(guān)部門都在探索有效的應(yīng)對(duì)措施。新聞出版總署采取了和高等院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作的方式，準(zhǔn)備建立若干個(gè)掛歷印刷人才培訓(xùn)基地。

目前總署與上海理工大學(xué)出版掛歷印刷學(xué)院和安徽新聞出版職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作已建立了兩個(gè)掛歷印刷人才培訓(xùn)基地，今后還計(jì)劃在其他省市繼續(xù)設(shè)立。校企合作共建掛歷印刷實(shí)習(xí)基地也成為了掛歷印刷人才培訓(xùn)的新模式。

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